目前是春季招聘的黄金季节，但疫情的突然爆发中断了离线现场招聘，企业招聘需求下降。随着疫情变化和就业政策的实施，求职者和企业通过“云招聘”寻求突破，招聘市场出现升温迹象。
自今年3月以来，宋巍巍坚持每天在社交平台上转发“锦鲤图”，并留下一条信息:“春运太难了，现在就去要求报价吧”。
现在是春季征兵的黄金季节，但疫情的突然爆发使得今年的春季征兵变得不同寻常。为了避免员工聚集，网下现场招聘活动被推迟，大学毕业生的规模达到新高，这让一些在家求职的人感到有些焦虑。
随着疫情的变化，记者在最近的采访中发现，招聘市场已经出现回暖的迹象，许多用人单位已经将招聘转移到网上。求职者正在使用“云招聘”和其他方法来寻找合适的工作和自我介绍，并试图在这个特殊的求职季节取得突破。
就业很困难，但工作并不紧急。
宋巍巍是杭州一所大学会计专业的大四学生。在她呆在家里期间，搜索招聘信息、更换简历、网上申请和提交简历成了她的日常工作。
当被问及在疫情期间是否很难找到工作时，宋巍巍没有回答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是由一家著名的软件公司发送的。“很抱歉，今年的应届毕业生招聘已经减少，我们学校的招聘应该推迟到五月初。我们将在五月初再次联系你。请继续关注我们学校的招聘流程，再见。”
“这就是困难所在。”魏——无奈道。然而，在递交了十多份简历后，宋巍巍在过去的两天里感觉到了一些变化，并陆续收到了一些面试通知。"慢慢来，总会有工作的。"
为了做好毕业生的就业工作，许多地方都在疫情期间加大了网上招聘会的宣传力度。自2月26日以来，北京已经为大学毕业生举行了37次在线双选会议。与此同时，为期两个月的北京毕业生春季网上招聘月也于3月1日开始。
在看了几次网上的双选会议后，首都经济贸易大学岩山大学的毕业生方鑫选择了观望。方鑫手里已经有一家国有企业的报价，他觉得虽然有很多企业和职位需要招聘，但他理想的企业和职位还没有出现。“让我们先把精力放在写毕业论文上。疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者在采访中发现，虽然春季招聘受疫情影响不小，但许多毕业生认为，困难是暂时的，疫情过后应该会有一波就业机会。现在担心是没有用的。
这是一个考验，但也是一个机会。
在这种流行病的情况下，一些企业与员工协商降低工资，甚至因经营压力而不得不裁员，而另一些企业则在就业市场“倒退”以吸引人才。
山东蓝谷人力资源公司首席执行官季冰告诉记者，自疫情爆发以来，该公司没有减薪裁员，而是扩大了招聘规模，并考虑提高员工工资。“疫情发生的时间正好赶上春节。有些人呆在家里，这给当地人才带来了机会。过去，许多地方都尽力“吸引凤还巢”。现在，他们可以开发一些本地工作，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季冰在重返工作岗位后公布了招聘信息，并先后面试了几位求职者。作为一家灵活就业服务公司的负责人，季冰估计第一季度的业务量将下降30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”
一家招聘公司的执行副总裁李强重返工作岗位一个月后，通过监测发现，该企业的工作岗位数量和求职者提交的简历数量仍落后于去年同期，但差距正在逐步缩小。
“在现阶段，它仍处于招聘市场的复苏阶段，并正在向招聘高峰期攀升。”李强预测，未来几周人才市场的变化将继续稳步反弹。
保障就业的措施
疫情的突然爆发将不可避免地导致市场招聘需求的下降，许多人将无法找到工作。作为回应，就业部门迅速推出了一系列措施，以确保大学毕业生，农民工和其他关键群体的就业。
为了帮助毕业生尽快找到工作，记者了解到，人力资源和社会保障部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批毕业生，支持创业带动一批毕业生，并与政府机关和机构协调做好招聘考试记录，以提供充分的就业机会。
“我们将加大网上招聘力度，开展‘E-route peer，grade you come’网上招聘活动，组织职业指导人员搭建就业指导‘云课堂’，提前做好规划，疫情缓解后迅速组织动员公共就业服务机构，开展行业特色的密集现场招聘。”人力资源和社会服务部副部长游军表示，今年和明年将组织100万名毕业生进行试用期，并向开设实习生职位的企业提供3至12个月的政策补贴。
为了确保就业，许多部门还为农民工开通了“点对点”就业对接信息平台，支持各企业在线填写员工返岗需求，实现信息在输入地和输出地的及时对接。将设立专门栏目，动态更新企业返岗情况，帮助员工及时掌握返岗信息。
本报记者丹-李青·[编辑:潘烨]
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