日前，哈尔滨市总工会和哈尔滨市人民社会保障局联合举办的第16届哈尔滨工人技术运动会焊工实操比赛在哈尔滨锅炉厂举行。
与往年的同类比赛不同，今年的焊工比赛特别增加了针对非公有制和小微企业的专项比赛，获得一定名次的选手可以直接晋升为中级工人。
然而，记者《工人日报》在现场发现，当天只有两家企业来到了非公有制和小微企业专场。
只有两家企业报名参加了量身定制的竞赛
“这是一场专门为非公有制和小微企业量身定制的劳动技能竞赛 哈尔滨市总工会职工技术合作服务中心主任郑薛斌告诉记者，今年的运动会充分考虑了非公有制和小微企业提高职工技能的需要，并在一级比赛区之外的二级比赛区设立了焊工比赛。 "这是第十六届全运会以来的第一次。"
在今年早些时候召开的哈尔滨市第十七届工会联合会第五次全体会议上，哈尔滨市人大常委会副主任、工会主席黄裕生提出，要把推进非公有制企业工会工作作为一项重点任务，不断提高劳动者在劳动技能竞赛中的参与率和效益。
为此，哈尔滨市政府今年举办了二级焊工比赛。 不同于传统的焊工比赛，二级组焊工比赛只允许非公有制和小微企业技术工人参加，前十名非公有制和小微企业选手可晋升为中级职业资格。
为了鼓励更多的选手参加比赛，在资格方面，传统一级参赛的最高年龄是44岁，而二级参赛的年龄放宽到50岁。
但是，自通知发布以来，经过各区、县和工业工会的宣传动员，两家企业只有43名员工报名参加了比赛。 这种登记的效果与组织者的良好意图有些不同。
“他去参加比赛，谁来工作”
为什么很少有非公有制和小微企业参加比赛？一线员工对此不感兴趣吗？
记者最近走访了哈尔滨的一些非公有制小微企业，包括汽车修理厂、保温阳台制造厂、牌匾制作门市部等。实地了解非公有制和小微企业对技能竞赛的看法。
“他去比赛了。谁来工作？”一家保温阳台工厂负责人的话表达了许多企业主的想法。
哈尔滨每年的九月和十月是晴天较多，雨天较少的季节，也是销售和安装保温阳台的高峰期 所谓的保温阳台是在传统建筑阳台外穿上“钢+保温板”的“外套”。 这种“外套”能否牢固地焊接在建筑本身的阳台上，直接决定了保温阳台的安全性和使用寿命。
"一天内最多可以安装两名焊工。我们只有两名焊工。我们不能完成所有的工作。我们怎么能让他们出去竞争呢？”负责人说
除了时间冲突，还有企业主担心一旦员工在竞争中获得一定的位置，他们会要求更高的工资吗？相应地，企业也必须支付更高的就业成本。 否则，他们将面临熟练工人换工作的风险。
一个车库的技工告诉记者:“因为大国的工艺水平很高，工资也很高。我还想提高我的技能，挣更多的工资。” “
没有几个像这位机械师这样的工人希望通过提高技能来改善他们的待遇。他们通常的想法是拿到证书后赚更多的钱。 “但是我们不能为了参加比赛而停止工作 ”一名忙碌的汽车修理工说道
员工的技能和企业的利益之间没有矛盾。
老板非常支持我们，特别给我们换了新的工作服、新的安全帽和新鞋来代表企业的形象！
锅炉厂的参赛者张国庆兴奋地告诉记者，这次比赛，他们提前几天进行了练习，并根据比赛的要求做了相应的准备。
”重点是参与，因为这个行业有太多的技术人员。如果他们能得到最好的排名，如果得不到，他们会继续努力。 王春龙，也是该企业的一名工人和黑龙江省人大代表，告诉记者:“特别是，这次比赛的结果可以直接与职称的提升联系起来，这使我们的许多同事非常感兴趣。”。 "
据了解，该企业不仅支持员工参加技术竞赛，还重视员工日常工作中技术技能的培训和提高。 公司相关负责人表示，企业在一线员工中开展的“小改小改”项目全年都在进行，研讨会将随时向上级汇报，每季度对他们进行表彰。 奖金高达3万元，奖金至少300-500元，进一步激发一线员工根据岗位学习技能的积极性。
“这不仅不影响企业的效率，而且使企业在行业中保持领先地位。 负责人说，他们还得回去公司生产，“现在已经满负荷了。"
“我们在这场比赛中有所收获和反思 郑薛斌告诉记者，“如何进一步激发非公有制企业特别是小微企业员工的积极性，为他们创造参与竞争的机会，将是我们下一步工作的重点。”。 “
据了解，为了确保这些企业的员工不参加与其日常生产和生活相冲突的技能竞赛，哈尔滨一直将大部分劳动竞赛从工作日转移到周末。
张石光[主编:萧玉]
最新资讯
新闻热点
