北京发布工资指导线：正常经营建议涨薪8%至8.5%

北京发布了薪资准则：正常业务建议加薪8％至8.5％

盈利状况持平或略低于往年的企业可以安排公司的工资增长3.5％。

新京报（记者吴伟）9月2日，北京市人力资源和社会保障局发布了北京2019年企业薪酬指引。企业工资指导线是政府根据当年经济发展和控制目标向企业发布的年度员工工资增长方案。今年的基准是8％-8.5％，这是一家生产经营和经济增长正常的公司。建议将薪水提高8％-8.5％。

根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配的宏观调控要求，9月2日，市人力资源和社会保障局发布了北京2019年企业工资指导线，以平均工资增长的形式发布企业员工比率。两条线：基线和下线。今年的基线为8％-8.5％，下线为3.5％。

这也意味着政府部门根据经济发展和宏观调控提出的“增薪”建议是：生产经营正常，经济效益增长的企业，可以结合自己的实际安排，增加工资。 8％-8.5％。效率水平在前几年持平或略有下降的企业可以与他们自己的实际安排相结合，将工资增加3.5％。

对于经营亏损和员工工资有困难的企业，经与工会或职工代表协商后，工资可能为零或负增加，但支付给工人的工资不得低于本市的最低工资。

北京市人力资源和社会保障局要求企业根据经济效益和劳动力成本，参考工资指导线，劳动力市场职业（工作类型），工资价格和劳动力成本，做出增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度，消除不合理的收入分配差距，积极开展集体工资谈判，着力提高低工资，低工资增长的普通工人的工资，特别是生产工人。一线和熟练工人。

解释：

企业工资指南是否具有约束力？

企业工资指导线本身不是强制性的。其主要作用是为企业与员工之间的工资集体谈判以及工资增长水平的合理确定提供参考。

今年，北京发布了两条线路，与前三条线路相比，还有一条较少的警戒线（也称为上线）。据报道，预警线的主要作用是合理规范国有企业员工的工资增长。

北京市人力资源和社会保障局解释说，从今年开始，北京市人力资源和社会保障部将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和[0x9A8B的规定，规范北京市国有企业员工的工资增长。 ]。因此，从今年开始，北京将不再发布警戒线。