不拘一格评职称，以实绩论英雄。日前，我市发布《进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》，打破职称评审条条框框，强调企业自主权，让更多“千里马”在天津这片沃土上竞相奔腾。
职称评定，本意是为了构建人才激励体系，使“千里马”能够“开足马力”一路驰骋。然而，一旦评审和聘用“两张皮”、评审“唯论文”，企业看中的“千里马”不能及时“认证”，不免守着水缸喊口渴。把能干的人选上来、评上来，人才干劲才能提起来。按照新规定，博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任中级职称；海内外高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。下放职称评审，就是要让人才评价的“话语权”回归企业、回归基层，做到“谁用人，谁评价”，让职称评定真正“称职”起来。当企业需求与劳动者技能精准匹配，当各类人才得以“天高任鸟飞”，不但人才的创新活力得到激发，企业的发展空间也将得以拓展，人才红利就能加快转换为企业发展的强劲动力。
职称评审变化的一小步，其实是尊重人才、激发活力的一大步。“不拘一格降人才”，就是要打破条条框框，为人才铺就一条“绿色通道”。过去繁重的论文压力，把一大批扎根一线的“土秀才”拦在门槛之外，“千里马”卡在了马厩里。“唯论文”，错不在论文，而在一个“唯”字。一个人的专业水平，不仅体现在“笔头”上，同样也体现在“手头”上。此次新规定明确可以用专利、项目替代论文，破除对论文的迷信，树立以实干为荣、以实绩为准的风向标，可以让人才腾出更多精力聚焦主业、聚力实干。
“多士成大业，群贤济弘绩”。人才是第一资源，抓住了人才，就是牵住了创新发展的“牛鼻子”。近年来，天津通过实施“海河英才”行动计划等政策，不拘一格引才、育才，择天下英才而用之。从制度入手，打破制约人才发展的各种条条框框，可以更好地释放人才活力和红利，实现人尽其才、才尽其用。
