湖州3月4日电(记者施子南)人才始终是发展的主体和动力。在新的皇冠肺炎疫情下，浙江吸引人才的力度再次加大，其中湖州最为突出。
3月2日，湖州市发布“人才新政4.0版”，提出建设国内人才管理现代化与人才生态优化相结合的城市，汇聚世界各地的人才。
宣布2020年“南太湖精英计划”、“明硕博10万大学生招生计划”和“人才新政4.0版”.目前，湖州正在发挥人才系列的组合作用，在一手抓防疫、一手抓复工的重要时刻，按下未来发展的“快进”键，让各类人才感受到春天的活力。
高湛:“人才新政4.0版”发行了。
湖州被誉为“世界上最适合人类居住的地方”。2008年，受国际金融危机影响，许多国内企业遭遇困难，经济触底反弹。然而，在浙江，湖州以敏锐的观察力和锐意进取的精神，化“危”为“机”，看到了未来城市竞争的核心要素:人才。
同年，湖州正式启动浙江首个海外人才引进计划——“南太湖精英计划”，大力引进海外生物医药、环保节能、电子信息、新材料等重点行业的创业领军人物及其创新团队。
在疫情防控、复工复工的关键阶段，湖州市也出台了《人才新政4.0版》，提出建设人才管理现代化、人才生态优化的“二合一”一体化城市。
据报道，湖州的“人才新政4.0版”包括人才引进、平台建设、机制改革和环境优化六个方面共28篇文章，涵盖了人才“引进、教育、使用和保留”的各个方面。它是对原有政策的全方位整合和提升，可以说是湖州人才政策的“主人”。
湖州市委人才办负责人表示，“人才新政4.0版”是在系统研究长三角26个城市人才政策的基础上，结合湖州实际情况，旨在推进人才强市战略，加快长三角一体化进程。
"这种流行病将永远消失，它的发展将继续下去。你越是迈出第一步，行动越快，你就越能抓住第一步，在日益激烈的人才竞争中形成新的优势。”正如上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、博士生导师王毅所言，“人才新政4.0版”可能会为湖州的发展提供强大动力。
统筹:坚持“大人才观”教育模式。
在湖州，只要你有才华，你可以留在这里并有相应的支持措施。
例如，对于诺贝尔奖和图灵奖等顶尖人才，湖州市制定了自己的政策，并提供了高达1亿元的项目资金，以创造人才高峰。此外，农村振兴、文化、教育、卫生、规划等各类人才都有相应的安家、工作补贴等一系列补贴。推进“院士之家”、“人才服务综合体”等多元化人才平台建设，资助2亿至500万元.各种措施将使各种人才有自己的位置和发展自己的优势。
“湖州市支持人才创业的目标已经非常明确，而且支持力度逐年加大。”浙江家辉生物科技有限公司董事长刘劲松直言不讳地表示，他2008年带团队来湖州的原因是他在这里培养人才的决心、耐心和毅力。12年后，以刘劲松为首的“家辉生物”已成长为浙江省领先的饲料添加剂生产企业，在国内绿色动物保健品的研发和生产中处于领先地位。
"从吸引人才到留住人才和使用人才的转变是从单一人才盆景建设的转变
湖州的“人才新政4.0版”将进一步贯彻这一理念到底。政策升级后，“南太湖精英计划”最高补助从600万元增加到3000万元。根据不同的发展阶段，它将放弃高达1000万元的启动资金用于启动，其次是高达1000万元的绩效奖励，高达1000万元的设备研发支持和其他配套服务。
为了给人们更多的职业平台空间，湖州致力于打造一个闭环的人才平台系统，以“在空间孵化器的加速器产业基地打造一个人才飞地”。
中国科学院广州能源研究所湖州循环经济产业创新中心执行主任郑涛于2016年被评为“南太湖精英计划”人才，并从新加坡回国发展。他说，政府提供保姆服务，政府已经想出了许多意想不到的事情。
今天，湖州更加注重人才的“关键问题”，实行“上管理老，下管理小”的生活服务，建立人才子女入学、配偶安置、医疗保健等正常保障机制。
“用名利效应激发智力和智力，用市场价值回报人才价值，是市场经济和人才成长规律的重要体现。”浙江省社会科学院院长何贤明认为，湖州市的“新人才政策4.0版”是当前各地区新人才政策的“优化版、强化版、升级版”。它不仅系统地提出了人才发展的目标和治理体系，而且具体地消除了人才引进、评价、激励、科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地问题，有利于充分激发各类人才的创造力。(结束)
最新资讯
新闻热点
