南京发出8200万元奖金：鼓励企业“高薪”聘“高人”

南京8月2日电（记者沉伟通讯员宁轩）2日，记者从南京市人才办公室了解到，今年全市已有5000多名科技产业人才现金出资8200万元，这是最后的奖金。年。 10倍。据了解，为了发展创新型经济，近年来，南京提供了“真正的金银”，支持企业招聘国内外人才，鼓励企业聘请“高级人才”薪水”。

南京市人才办公室副主任陈铮介绍了奖励科技行业高层次人才的政策。自2018年南京市委第一号文件出版以来，该市首次对奖励政策进行了试点，2019年政策全面推进和全面升级。 “所谓经济贡献奖励是引入市场薪酬评估机制，为效果突出的企业提供创新支持，为'老年人'提供高薪'高薪'，并提供相应的支持支持和积极的激励措施。如果年薪超过50万元，公司将占前三年工资的30％，每家公司每年最多可获得100万元。对于那些工作更多的人在高新技术产业3年以上，年薪将超过50万元。基数和金额，再相应的个人奖励。“

据了解，实施高水平科技产业人才经济贡献的激励政策正是为了让更多企业有动力“高薪”聘请“高级人才”。近年来，南京通过全面深化人才发展和政策创新体制机制改革，转变了传统的评判和创造人才的方式。相反，它直接允许雇主做出最终决定公司愿意为这个人才支付多少以及投入多少资源。让最活跃的市场参与者成为Soma的博乐，凤凰的高支，以及育才的肥沃土地。陈铮告诉记者。

据其介绍，目前，这项激励政策的覆盖范围已从最初的新研发机构，高新技术企业，普惠公司扩展到技术先进的服务公司等创新实体。

屡获殊荣的收入群体，2019年获得经济贡献奖的人才数量跃升至5,395人，是去年的13倍，奖励资金达到8200多万元，是去年的10倍。特别是新引进80多位高薪人才的30家科技企业将获得近1000万元的奖金，其中3家将获得100万元的最高奖金。

“对于南京来说，这种人才政策的黄金含量前所未有。”陈铮坦言，最大的创新投资应该是人才投入，人才资本也是创新成本最高，对高薪人才的贡献。它不是“锦上添花”，而是“积雪中的雪”，促进了公司的成本降低和效率，并不断提高国内外人才市场的竞争力。 （完）