毕业季找工作试用期该注意什么？看了本文你就懂了

了解约会协议的试用期

□叶亚南

小杰是大学毕业生。 2018年7月，他进入了一家电气公司。双方签订了为期一年的劳动合同，同意三个月的试用期。同时，试用期的月薪为7000元。工资是9000元。然而，经过两个多月的工作，公司解除了与他的劳资关系，理由是小杰在试用期内没有达到就业标准。小杰申请仲裁的理由是要求公司支付工资差额和非法终止劳动关系，然后向法院提起上诉。在审判期间，该公司表示，经过对小杰的评估，小杰的业绩不符合就业条件，但并未证明公司的就业条件，评估标准和小杰的不合规情况得到满足。最终，法院认定，公司与小杰达成协议的审判期间不遵守法律，并被非法解雇，支持小杰的诉讼请求。

随着毕业季的到来，大学毕业生迎来了校园到工作场所的华丽转折。当您第一次进入工作场所时，您将不可避免地遇到与雇主的试用期。那么，在试用期间你应该注意什么？

问：试用期一般有多长？什么是工资标准？

答：中国的“劳动合同法”明确规定了试用期和工资标准的长短。法律明确规定，如果劳动合同期少于三个月且不足一年，试用期不得超过一个月;试用期不少于三年，试用期不得超过两个月;三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于试用期内的工资，法律不得低于单位同一职位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，且不得低于最低工资标准。雇主的标准。

在上述案件中，公司与小杰签订了为期一年的劳动合同，但同意为期三个月的试用期。试用期内的工资不到劳动合同约定工资的80％。这些协议违反了法律。这些规定导致小杰的工资低于法定标准，因此法院命令公司在工作期间向小杰支付工资差额。

问题：雇主同意的试用期不合法。劳动者应该怎么做？

答：如果雇主与雇员约定的试用期违反了法律的有关规定，协议无效。根据“劳动合同法”第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，劳动者在试用期内同意的，由劳动行政部门责令改正;如果非法协议的试用期已经满足，雇主应使用劳动者的试用期。满月工资是标准，员工根据法定试用期之后履行的期限获得补偿。

另外，由于雇主同意的试用期违法，导致工人在工作期间的工资低于法定标准，劳动者可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

问：在试用期间，雇主是否可以自愿解雇员工？

答：在试用期内，雇主不得无缘无故地终止与劳动者的劳动关系。虽然“劳动合同法”规定，如果劳动者证明在试用期内未达到就业条件，雇主可以终止与劳动者的劳动关系，但对于雇主，首先必须有明确的就业条件和评估。标准。有必要明确告知劳动者;同时，雇主需要证明在试用期内对劳动者进行评估，并且工人不符合雇主的雇用条件，并且需要解释终止劳动合同的原因。

另外，应当指出，如果雇主以劳动者不符合就业条件为由终止劳动者的劳动关系，应当在试用期内提前通知，终止劳动者与劳动者的劳动关系。试用期结束后。非法释放。

（作者：北京市海淀区人民法院）