本网7月15日讯 为加强对下派人员的管理监督和激励约束，引导驻村扶贫工作队员聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，强化驻村扶贫工作队员扎实工作、作用发挥，切实提高群众满意度，荔波县小七孔镇积极采取“强化组织、细化内容、量化结果”三项举措抓牢脱贫攻坚下派人员上半年述职考核工作。
强化组织领导，统筹协调安排。印发《小七孔镇关于开展全县下派人员2019年上半年述职考核工作的通知》，成立以镇党委书记为组长的考核组，由镇党委牵头，各包村领导具体负责组织实施本村的考核工作，以村级为单位组成考核小组，采取“拉网式”“全覆盖”考核。通过召开会议、述职评议、进村入户、个别谈话等方式，结合脱贫攻坚驻村工作队在基层党组织建设等重点工作完成情况，采取日常考核得分和半年考核得分两项综合评定，确保实事求是、真实客观反映脱贫攻坚驻村工作队工作成效。目前，小七孔镇已组成13个考核工作小组，共67余名小组成员．
细化考核内容，规范工作程序。对下派人员在宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、帮助抓好产业发展、帮助落实好扶贫政策、帮助抓好劳动力就业、帮助创新基层治理、帮助为民办事服务等方面进行考核评价。严格按照“一听、二评、三访、四定”四步工作法，最终确定考核等次。“听”取下派人员2019年上半年工作述职；组织村“两委”成员、村民小组长、贫困户代表，对下派人员工作情况进行民主测“评”，走“访”村“两委”成员、村民代表、贫困户代表，深入了解全县下派人员履职尽责情况，最后召开镇党委会“定”等次。
量化考核结果，注重考核运用。根据镇级召开党委会分析研究，评定出“好”、“较好”、“一般”、和“差”四个等次，坚持严管厚爱相结合，召开小七孔镇庆祝中国共产党成立98周年暨“七一”表彰大会，对半年以来在脱贫攻坚工作中表现突出或者在半年考核中获得“好”评定等次的部分干部进行表彰，并将此次述职评议结果纳入年终考核和作为评选先进、提拔使用的重要依据。同时，严格执行惩处制度，对驻村工作期间无故脱岗、工作不到位的驻村干部进行通报批评，切实加强驻村干部干事创业的积极性。今年上半年考核获得“好”等次共137人，占96.48％；获得镇级表彰65人，获得县级表彰4人，被通报批评0人。
（柏万顶）
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