纠正一些领导干部自以为是倾向

 十八届六中全会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，领导干部“决不允许在群众面前自以为是”。所谓自以为是，就是总以为自己的观点和做法是对的，主要表现为主观臆断、颐指气使，狂妄自大、刚愎自用，拒绝学习、思维固化，孤芳自赏、妄自菲薄，不愿意问政于民、问需于民、问计于民，甚至在群众面前盛气凌人。当前，一些领导干部身上还不同程度地存在自以为是倾向，这已成为制约领导干部干事创业的作风顽疾，必须旗帜鲜明加以反对，下决心予以纠正。

自以为是，究其实质，违反了我们党实事求是的思想路线。实事求是是我党的思想路线，要求一切从实际出发，探求和掌握事物发展规律，解放思想，与时俱进，开拓创新。而“自以为是”脱离客观实际，不能正确认识和评价自己，与“实事求是”的思想方法和工作原则格格不入。要做到实事求是，先要解放思想，因为思想决定行动，境界决定格局。解放思想永无止境，但解放思想不是胡思乱想，而是要从不断变动的客观实际出发，研究新情况，解决新问题，在新的基础上达到实事求是。这就要求领导干部必须加强学习，不断拓宽视野、打开思路、提升境界、放大格局，坚持按照客观实际决定政策措施和工作方法，努力使思想、行动符合客观实际，决不能自以为是。反对自以为是这种作风上的顽疾，必须以猛药去疴的精神坚决清除。

“自以为是”在思想意识和工作推进中具有顽固性和反复性，必须深入持久地反对和克服。“自以为是”在不同的环境中会有不同的表现。在顺境时，容易被既有的成绩、眼前的进步“陶醉”或“迷失”，不知不觉中产生自我满足、自我膨胀的心态，以一幅说教者、聪明人的画像展示在下属面前，整日喋喋不休，要么表功，要么说教，要么“鞭打快牛”，要么制造危机感，让人无所适从、忐忑不安，此表象其实是心虚、无实力、刷权力感的表现，不仅浪费和耽误了别人干事的时间和效率，还使人在工作中心神不宁容易出差错。在推进工作中，“自以为是”的人不按客观规律办事，自己怎么想就怎么安排工作，表面上三番五次开会，口头喊着“民主”实际只“集中”了他的主意、办法，视别人的意见为“小儿科”，唯有自己高瞻远瞩、运筹帷幄，毫不尊重老同志，使唤起人来犹如主子对奴仆。做成功一件事自吹自擂，经验交流文山会海，搞得众人疲惫不堪。殊不知，在“滚石上山”的发展路上，在不进则退的工作进程中“自以为是”的心态和风气最容易导致前功尽弃和半途而废。在逆境时，自怨自艾、神经兮兮，意志消沉、精神萎靡，甚至“智子疑邻”，只看到困难和挑战，让悲观情绪主导大脑，丧失前进的斗志和劲头。殊不知，只要付出智慧和努力，应对任何难题都会“车到山前必有路”，甚至“柳暗花明又一村”。无论在顺境还是逆境，由“自以为是”滋生的各种心态和想法都必须坚决反对和克服。

“自以为是”的病根在于“自我封闭”“自我陶醉”和“以自我为中心”。在具体工作推进中如果不加以防范，这三个“自我”很容易钻空子、扒豁子甚至下绊子。比如打赢脱贫攻坚战工作，如果自以为是把相信群众变为相信村组干部，把汇报上来的数字理解为调查研究的数字，把“挂包帮、转走访”视为搞形式，那么“精准扶贫”就谈不上精准，“扶真贫、真扶贫、真脱贫”就保不住“真”字，不真、不实、不精准就会扰乱党中央“打赢脱贫攻坚战”的战略部署，就掣肘“全面建成小康社会”的奋斗目标，“自以为是”必将害人害己，已立下的“军令状”兑现之时肠子悔青也于事无补。我们应该知道，任何工作的推进、难题的解决、发展的攻坚，都要警惕和杜绝“自以为是”的腐蚀。

一时的反对“自以为是”也许容易做到，难的是时时刻刻反对“自以为是”。我们只有转变思维方式，摈除“静止、片面、孤立”的观点，坚持辩证、系统、创新等思维，从而坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线，就能“学而时习之、温故而知新”，学以致用提高我们的素养素质。我们只有把群众最牵肠挂肚的事情放在心上、抓在手上、扛在肩上，真正为老百姓排忧解难，使老百姓有“获得感”“幸福感”，我们的工作才有“归属感、成就感”。纠正一些领导干部自以为是倾向，需要建立并完善反对“自以为是”的长效机制，促使领导干部坚持用实践检验自己的工作、用实效证明自己的工作，形成反对“自以为是”的良好风气和行为习惯，“自以为是”的病灶才能时时得以清除。

（通讯员  张锦林）