基层锤炼是年轻干部成长的必要环节

 事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，从而才能进一步提高选人用人水平。

组织部门作为党委管干部的重要部门，肩负着选拔培养新时期“五好”干部的重要职责。因此，在干部选任中要始终坚持在实践中培养干部、凭德才和实绩用干部。用人导向是标杆、是旗帜。选什么人、用什么人，不仅关系整个干部队伍的活力，更关系到国家事业发展。干部成长在实践，干部业绩在实践。当前，要全面把握好干部标准、注重实践导向，要注重人选的内在素质和履职经历，让不同年龄段德才兼备、群众口碑好的干部有机会。要坚持实践出真知、凭德才实绩用干部。就是采用竞争性选拔的方式选拔干部，方法也要改进，重点是引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，要让本领过硬、实绩突出者能胜出。要正确分析和对待民主推荐、民主测评的票数，将干部得票情况与组织平常掌握的情况相比较、相印证，看干部的综合素质和一贯表现，要让埋头苦干、坚持原则者有希望。要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，考准考实干部政绩，让真正推动科学发展、促进社会和谐者获重用。

历史经验反复证明了一个简单的道理，年轻干部不经风雨，终究难成大器。作为一个有志为党和国家贡献自己力量的年轻干部，就应该到基层去，从基层做起，了解群众的思想和要求。实践出真知，在基层的广阔海洋中锻炼自己的技能、能力。党燕燕