转眼2017年“金三银四”的招聘旺季已过半，在这个万物互联的时代，社会各行各业都发生了巨大变化，传统招聘模式也已发生了深刻变革。2013年互联网+模式在招聘行业中涌现而出，无形中倒逼企业对招聘模式进行不断创新，降低招聘成本、提高招聘效率，以便让企业能应对新时期的各种要求。2016年8月，税务系统金税三期优化版正式上线后，税务机关对企业的监控再也不是仅限于税控装置了，企业的财务系统都会留有金税三期的接口，税务机关将通过金税系统随时对企业的各项财务数据进行监控。
站在时代风口，2017年传统招聘模式即将发生哪些变革？“五证合一”与“金税三期”等新政实施后会给企业经营管理者提出怎样的要求？企业在缴纳社保与公积金时会遇到哪些难点、痛点？面对大家的这些疑问，拥有十年专业外包经验、服务于60多家世界500强企业的工人网近日给大家做了很好的解答。
3月23日下午，由工人网主办的《招聘模式创新+“金税三期”》专题讲座在上海光大会展中心酒店举行。作为沪上劳务派遣公司的领头羊，工人网一直专注于工人招聘和工人外包服务，是手机招工的门户网站。所以此次会议，针对大家关心的问题，工人网合伙人张有利、高级税务师胡丁英、工人网客服总监朱筱蕾三位业内专家莅临现场，和大家分享了自己关于“新形势、新政策下，企业该如何生存”的独到见解。
对于《移动招聘模式创新》，工人网合伙人张有利通过详实的数据，展示了近年招聘渠道人员来源的变化。他指出随着移动互联越来越生活化，移动互联手段在招聘工作中也要与时俱进，如陌陌、支付宝等社交平台，微信H5页面，手机APP等都可以在招聘工作中运用，即节省了用工成本，也提升了用工效率。张有利还归纳了以90后为主的新一代劳动力的离职原因，并提出了对于新一代工人的管理模式。在演讲最后，张有利根据自己多年来的从业经验，总结出针对移动招聘模式的三条经验：“往智能移动互联上发展”、“产品‘傻瓜化’”、“用互联网技术使招聘管理人工智能化”。
2016年8月与10月，“五证合一”政策的实施与“金税三期”系统的上线，原上海某税务局所长、高级税务师胡丁英女士分享了《五证合一、金税三期目前现状与未来发展趋势》，她从“利”与“弊”两个角度出发，为大家深入解析了“金税三期、五证合一”的喜与忧。胡老师说“五证合一后，企业注册登记或变更变得快捷便利了，但这背后也让企业遇到了现金流支配受到限制、各类税务支出增加、生存发展成本加重等问题。于是，她针对这些问题，一一给出了专业的处理建议。同时她还对在“金税三期”下，个人所得税代扣代缴申报，实行全员全额扣缴明细申报的具体方式作了详细解答，让现场来宾收获颇丰。
社会保险关乎每个人的切身利益，国家更是高度重视社会保障体系建设，因此对社保审计工作的考察与监管也看得很重要，尤其企业社保审计。工人网客服总监朱筱蕾在《企业社保、公积金那点事》的主题演讲中，用多年工作经验劝诫大家，当企业遇到社保审计问题时，比如年度抽查，员工社保纠纷等，不要再单纯地认为改了表单，临时抱抱佛脚就没事了，殊不知人事和财务的数据是一体审核的，与其亡羊补牢不如未雨绸缪。同时她还将缴纳社保时可能遇到的风险、预防措施一一罗列，并结合实际案例，分析在社保代缴的情况下，该怎样提升员工满意度。
理论联系实际的嘉宾演讲，令现场与会人员受益匪浅，结合自己企业的实际情况，很多人与各位讲师进行了更加深入探讨。现在关于招聘、税改的沙龙讲座很多，但能真正从问题入手，解决实操困难的少之又少。为了让企业管理者们及时调整自身状态，“打有准备之仗”，作为在全国有近千家加盟商，长期为不同企业提供优质、专业、前瞻性的一站式人力资源服务的工人网，今后还会陆续举办更多服务于企业经营管理的专业讲座与论坛，助力企业发展，共同创建“互联网+”下，新型人力资源新模式。
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