2019年，根据妇联改革实施方案，江苏省淮安市淮安区妇联通过选优配强工作力量，建设一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为支撑力量，精干高效、充满活力的妇联组织干部队伍。
一是精心选人，吸纳优秀女性代表充实队伍。按照程序、自下而上，推选出淮安区妇女第十次代表大会代表204名，执委候选人44人。代表的平均年龄在45岁左右，大专以上学历占80%以上，切实将政治理论素质高、思想道德素质好、科技文化素质强，热爱妇女工作的妇女群众选为妇女代表。
二是精心筹划，加强基层妇联组织建设。抓住乡镇优化和机构改革机遇，选优配齐配强妇联干部队伍。通过改革选举产生镇（街道）妇联主席15名、副主席45名、镇（街道）妇联执委325名；选举产生村（社区）妇联主席341名、副主席1023名、村妇联执委3526名，广纳贤才，量质齐升，把优秀女性吸收到妇联队伍中来，延伸妇联工作臂膀。
三是精心拓展，扎根基层建设“妇女微家”。按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，分别在女性社会组织、行业协会和非公企业等建立10个“妇女微家”，同时实施分类管理，将已建微家分为学习引领、公益服务、创业指导等，促进特色化建设。在全区逐步形成了“组织覆盖、工作辐射、机制创新、能力提升”的妇联阵地建设新格局。
四是精心培养，提升妇联干部业务水平和综合素质。加强妇联干部队伍建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力培养高素质妇联干部队伍，转变工作作风。组织举办全区妇联干部培训班、全区女性社会组织公益社工项目培训、区妇联文明城市创建业务培训会、社区家长学校业务知识培训等提升服务妇女儿童和家庭的精细化、专业化、科学化水平。
五是精心准备，积极推动淮安区妇联换届工作。根据《中华全国妇女联合会章程》的有关规定和妇联改革要求相关要求，经区委批准，于11月27日召开淮安区妇女第十次代表大会，选举产生了淮安区妇联新一届执行委员会和领导班子。（作者：王永辉）
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