金湖构建劳动争议纠纷调裁审联动机制

7月10日，江苏省金湖县法院与县人社局联合召开新闻发布会，通报了近年来在劳动争议纠纷处置方面的创新做法以及取得的成效。人大代表、政协委员，省市县数家媒体出席发布会。

据介绍，近年来，随着企业总量不断扩增，劳动争议纠纷也随之急剧上升。为有效化解劳动争议纠纷，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，该院坚持能动司法，加强与人社、总工会、开发区等部门协作联动，构建起以法院民事审判庭、人社局仲裁院为主，以总工会和开发区两个人民调解组织为辅的“两主两辅”多元化劳动争议纠纷化解机制。在日常工作中，坚持调解优先原则，对简单的劳动人事争议纠纷，直接分流到人民调解组织，争取劳动者与用人单位协商解决；对重大复杂案件和集体、农民工案件，由法院和仲裁院共同派员指导并参与调解；对调解不成的案件，再引入仲裁或诉讼等司法环节。形成了调解、仲裁、审判“阶梯式”化纷止争的运作模式，有效提高了工作效率。

据了解，调裁审一体化机制的建立与运行，既缓解了法院的审理压力，又维护了用人单位和劳动者之间的权利及合作关系，实现了劳资双方“共赢”。据统计，去年以来，诉（裁）前调结各类劳动争议纠纷332件；仲裁立案169件，均已裁结；诉讼立案100件，其中今年上半年立案30件，已审结68件。大部分矛盾纠纷通过调解方式化解。（作者：伍晓伟、高长玉、华威）