新东方离职团创业项目逾300 未来可“约纵连横”？

杜克国际教育总经理桂淳曾经是广州新东方学校校长，颇受新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪赏识；环宇鸿泽GIC于浩洋曾经是新东方“精英计划”的创办人及项目负责人，同样颇受新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪青睐。

据称，桂淳提出离职之后，俞敏洪特意“胁迫”他完成了一次新东方的全国巡讲；于浩洋提出离职之后，俞敏洪特意“邀请”她在自己的办公室里吃了一次午饭。俞敏洪的用意，当然是希望能够还有挽留的余地。但是，最终没有留住去意已决的两位新东方员工。

新东方高管、名师离职，每个人都有每个人的理由。然而，受到俞敏洪如此礼遇的离职员工却并不太多。由此可见，桂淳、于浩洋二位在俞敏洪眼里的重要性。

如今，先后离开新东方的桂淳、于浩洋终于决定“走到一起来”。只是这种结合并不是个人与个人的“结合”，而是杜克国际教育与环宇鸿泽GIC的“联姻”。前不久，这两家“无名小辈”签订了合作协议，开启了新东方离职高管、名师的一种强强合作模式。

杜克国际教育主要业务是“美国高考(课程)”SAT考试学术教育机构，侧重点在于SAT考试辅导课程研发，以及SAT考试测评、辅导。环宇鸿泽GIC则提供SAT、托福(课程)等美国标准化考试培训，定制学习计划、课外活动和提升留学(课程)申请背景，以及美国大学、研究生学校咨询、申请辅导等服务。

桂淳的杜克国际教育，与于浩洋的环宇鸿泽GIC，业务既有交集，又也有对接，因而形成了上、下游服务及研发、教学相结合的关系。事实上，两者之间的合作，最为明显的变化就是，杜克国际教育的外教将给环宇鸿泽GIC的学生授课，环宇鸿泽GIC的留学顾问也将为杜克国际教育的学生提供一条龙的留学申请服务。

杜克国际教育与环宇鸿泽GIC的合作仅仅是一个开始，同时对于新东方离职高管、名师之间合作的启示也仅仅是一个开始。据称，新东方离职高管、名师创办的各种教育机构、工作室达到300多家，其主营业务基本上与新东方业务本身重合。

从新东方“母体”剥离出来的各种教育机构、工作室之所以能够存活下来，自然“各村有各村的高招”，也就是凭借着各自的“一招鲜”的核心教学内容，在出国语言考试及留学市场占据了方寸之地乃至一席之地。

不过，“出自”新东方的教育机构、工作室尽管力图做到“小而美”，但必然会受到“大而全”教育机构的冲击，以及“小而美”同行的竞争，其生存状况、生存前景不容乐观。那么，强强联合形成一个更为紧密的“约纵连横”的合作模式，无疑是一种“抱团”发展的模式。然而，其前提条件一定是彼此之间的资源互补。

新东方的“离职系”是否会出现类似桂淳、于浩洋一般的合作，目前尚不得而知。但是，从当前新东方离职员工创业的变化来看，未来新东方“离职系”或许会出现整合的趋势。之前，新东方高管、名师离职创业基本都是创办各自的教育机构；如今，新东方高管、名师离职创业的方向则转变为搭建教育平台。无论搭建多大的教育平台，都离不开优质的教育产品，杜克国际教育、环宇鸿泽GIC都是优质教育产品的提供方，自然也是新东方“后离职”高管觊觎的对象。

像桂淳、于浩洋等“前离职”的高管、名师或许没有新东方“后离职”高管们那么大的野心。教好自己学生，让自己的学生有个更好的前途，或许才是新东方“前离职”高管、名师更为迫切的愿望，也是杜克国际教育与环宇鸿泽GIC能够走到一起的原因。