一、加强国有企业对党建工作的重视
对于国有企业的改革发展，我们最起码要明确自身企业的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解国有企业在政治方面所具有的优势，从而对其更好地运用。与此同时，国有企业的高层领导也要真正意识到开展党建工作的必要性，只有这样，才能更好地领导企业所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。
二、加强国有企业基层职工与高素质人才建设
首先，只有提高国有企业员工的综合素质才能更好地适应当下复杂多变的市场发展。因此，党建工作应该从基础员工着手，切实将员工思想意识提升到一定的高度。只有基层员工的思想稳定，才能有力地推动国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。其次，应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的推动作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础。
三、改善国有企业中党建工作制度的建设内容
在我国经济水平不断提高的背景下，传统的国企党建工作方式早就不符合我国现阶段的国有企业的发展，所以改善国有企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系，比如高层领导班子管理、基层工作人员管理等。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。
四、对国有企业党建工作的开展进行全面创新
首先，应该加强对党建工作开展理念的创新。在新时期市场经济体制下，应该按照时代发展方向，摒弃以往传统落后的保守理念，对党建工作的开展理念进行全面创新。创新理念中包括对党建宗旨的创新、对党建服务对象的创新、对适应时代的创新、对反腐倡廉信念的创新。只用通过对工作开展的创新，才能更为有利地进行党建工作的顺利实施。其次，加大对党建工作开展模式的创新。党建工作开展是一项科学、系统的项目，有其一定的重要性与现实性。将党建工作以新型模式呈现出来，通过对党建内容进行更为人性化、科学化、合理化的健全完善，将开展模式以主题化、时代化、企业化等方式进行开展，不仅提升了国有企业职工的认同度，更为促进企业全体人员凝聚向心力打下良好基础。
五、加强建设完善国有企业的企业文化
党建工作在国有企业文化的建设与确立方面起到至关重要的指导作用。企业文化是企业的核心所在，是国有企业运行发展与生产工作的重要参考标准，是企业的价值取向的基本体现。因此，企业文化应该结合当今时代发展潮流与市场经济变化，始终围绕以党指挥的发展核心，运用科学、合理的传承机制，将企业文化发挥一定的现实性与作用性。另外，党建工作在国有企业中企业文化的建设中起着重要指导作用，应该充分发挥党组织的优良传统与实质内涵。将老一辈的艰苦奋斗、开拓进取、无畏艰险等优良传统融入企业文化中去，将听党指挥、促进发展、实现梦想等实质内涵贯彻到企业文化中来，进而造就一支高素质、高水平的企业综合型人才，为我国国有企业的发展壮大与经济建设奠定重要的基础保障。
